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倾囊相授:面试官经典提问的完美回答

发布时间:2008-07-16    来源:澳门xpj全部网站网址    字体 【】【】【

倾囊相授

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倾囊相授:面试官经典提问的完美回答--------------------------------------------------------------------------------    面试过程中,面试官会向应聘者提问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。下面就大部分可能搜罗到的经典提问作以分析解答,希翼对广大求职者有所启迪。    问题一:自我先容    思路:1、这是面试的必考题目。2、先容内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。    问题二:家庭情况    思路:1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、不要简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支撑。7、宜强调自己对家庭的责任感。     问题三:业余爱好     思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。    问题四:崇拜对象    思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁也不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。    问题五:座右铭    思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。3、不宜说太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案“只为成功找方法,不为失败找借口”。    问题六:个人缺点    思路:1、不宜说自己没有缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。    问题七:失败案例    思路:1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。     问题八:什么选择大家企业    思路:1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案“我十分看好贵企业所在的行业,我认为贵企业十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”       问题九:困难预见    思路:1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令招聘单位怀疑应聘者“不行”。2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”      问题十:如果录用,怎样开展工作    思路:1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”      问题十一:“与上级意见不和怎么办    思路:1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的说明和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经应当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及企业利益的重大问题,我希翼能向更高层领导反映。”      问题十二:为什么要用你    思路:1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。3、如“我完全符合贵企业的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希翼能为贵企业服务,如果贵企业给我这个机会,我一定能成长为贵企业的栋梁!”      问题十三:能为大家做什么    思路:1、基本原则是“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。    问题十四:应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任工作    思路:1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者明确提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本常识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵企业放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”      问题十五:希翼有何上级    思路:1、通过应聘者对上级的“希翼”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。2、最好回避对上级具体的“希翼”,多谈对自己的要求。3、如“作为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”      问题十六:离职原因    思路:1、最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“企业不重视人才”、“企业排斥大家××的员工”等。4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使说明的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家企业倒闭。我在这家企业工作了三年多,有较深的感情。从去年开始,由于市场形势突变,企业的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。”8、如“我离开的这家企业也生产摩托车,可是由于机制问题,产品创新滞后,人才流失严重,而贵企业生产的摩托车能根据市场不断推出新品种,深受广大消费者喜爱,所以我要选择贵企业来发挥自己的专长。”     同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。外企面试的经典试题及答案-------------------------------------------------------------------------------- (一)经典试题  试题1:为什么你是这份工作的最佳人选?  A、我干过不少这种职位,我的经验将帮助我胜任这一岗位。  B、我干什么都很出色。  C、通过大家之间的交流,我觉得这里是一个很好的工作地点。    D、你们需要可以生产出“效益”的人,而我的背景和经验可以证明我的能力,例如:我曾经……  试题2:判断性问题,你有没有创造性?你能不能在压力下工作?  A、回答“是”或“否”。  B、回答“是”或“否”,并给出一个具体的例子。  C、回答“是”或“否”,并做进一步的说明。  试题3:描述一下你自己。  A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。  B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。  C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。  (二)答案例题分析  例题1:    A、错误。经验是好的,但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。   B、错误。很自信的回答,但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。  C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维,但是过于自我为中心了,答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。  D、最佳答案。回答问题并提供案例支撑在这里是最好的策略。  例题2:   A、错误。没有支撑的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的说明。  B、最佳答案。一个简短的具体案例可以很好地支撑你的答案,同时,也能表明你的自信和真诚。  C、错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在说明的时候,人们往往会跑题,夹杂不清。同时,最好不要用“应聘指南”之类的“经典”套话,那会让你像个“职业”应聘的。  例题3:  A、错误。一般来说,招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。  B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后,你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。C、最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出,给招聘者留下好印象。因此,在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质,做好准备。
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